Il pedinamento è legale? Cosa può fare un investigatore quando segue qualcuno

Tra le immagini che si associano al lavoro dell'investigatore privato, il pedinamento è forse la prima. Ed è anche una delle attività su cui si concentrano più dubbi: seguire una persona, annotarne gli spostamenti, fotografarla, è legale? La risposta è sì, ma entro confini precisi. Il pedinamento svolto da un investigatore privato autorizzato è lecito a tre condizioni: che si svolga in luoghi pubblici, che risponda a una finalità legittima e a un incarico scritto, e che non sfoci in molestia o in atti persecutori. Vediamo cosa significa, in concreto.

Quando il pedinamento è lecito

Perché un pedinamento sia legittimo devono ricorrere insieme alcune condizioni.

• Un incarico scritto. L'investigatore non agisce di propria iniziativa: opera su mandato del cliente o del suo difensore, per far valere o difendere un diritto.
• Una finalità lecita. Accertare un'infedeltà ai fini di una separazione, verificare la reale situazione in una causa di mantenimento o di lavoro, raccogliere elementi a difesa in un procedimento: sono scopi che la legge riconosce.
• Lo spazio pubblico. L'osservazione, statica o in movimento, e la documentazione riguardano ciò che accade in luoghi aperti al pubblico, dove non esiste una legittima aspettativa di riservatezza.
• Nessuna molestia. Il controllo deve restare discreto: non può diventare un assillo né tradursi in atti persecutori, che configurerebbero un reato.

Dove il pedinamento diventa illegale

Superati quei limiti, l'attività non è più lecita. In particolare, un investigatore non può:

• introdursi o riprendere all'interno di luoghi privati, come l'abitazione di una persona, senza il consenso di chi ne ha la disponibilità;
• molestare o perseguitare la persona seguita: una sorveglianza che diventa assillante esce dal lecito;
• sorvegliare un dipendente per controllarne il semplice rendimento sul lavoro. Il controllo del datore tramite investigatore è ammesso solo per accertare comportamenti illeciti del lavoratore, come frodi, false malattie o abusi, e presuppone un fondato sospetto, non un controllo generalizzato della prestazione.

Cosa può documentare

Nei limiti appena visti, l'investigatore può fissare con foto e video ciò che osserva, e ricostruire in una relazione gli spostamenti, le abitudini e gli incontri della persona seguita, sempre che avvengano in luoghi pubblici. È proprio questa documentazione, ordinata e riferibile a date e luoghi precisi, a costituire il valore del suo lavoro.

E la privacy?

Il pedinamento comporta il trattamento di dati personali, e qui valgono regole stringenti. L'investigatore può trattare quei dati senza il consenso dell'interessato, in quanto il fine è far valere o difendere un diritto in sede giudiziaria, ma deve attenersi ai principi di minimizzazione, pertinenza e non eccedenza: raccoglie solo ciò che serve all'incarico, lo conserva per il tempo strettamente necessario e lo comunica al solo committente. È titolare del trattamento e risponde del rispetto delle regole deontologiche fissate dal Garante.

Le prove del pedinamento valgono in tribunale?

Sì, se raccolte lecitamente. In sede civile la relazione e il materiale fotografico costituiscono una prova atipica, che il giudice valuta secondo il suo prudente apprezzamento: è il caso tipico delle cause di separazione con addebito, di affidamento dei figli o di lavoro. In ambito penale, gli elementi entrano nel processo attraverso le indagini difensive. Un pedinamento condotto fuori dalle regole, al contrario, produce prove inutilizzabili e può esporre a responsabilità chi le ha raccolte.

Se stai pensando di affidarti a un investigatore, il modo migliore per partire è descrivere la tua situazione a un professionista autorizzato della tua zona: ti dirà se e come un'attività di osservazione può aiutarti, nei limiti della legge.

Fonti

Regole deontologiche del Garante per la protezione dei dati personali in materia di investigazioni difensive; art. 116 del codice di procedura civile (prudente apprezzamento del giudice) e legge 7 dicembre 2000, n. 397, sulle indagini difensive, su Normattiva; sui controlli del datore di lavoro, art. 4 dello Statuto dei lavoratori.